Pravdepodobne ste už o „nedostatku vs hojnosti“ počuli, ale nemusíte úplne pochopiť význam a dôležitosť týchto nastavení mysle pre váš život.
Tieto dva pojmy označujú všeobecné postoje a správanie a formujú spôsoby, ako konáme a reagujeme v každodennom živote.
Množstvo zmýšľaní má tendenciu viesť k zdravšiemu a produktívnejšiemu správaniu - ak ešte nie ste presvedčení, dajte nám na nervy ...
1. Zóny komfortu
Všeobecne platí, že tí s a nedostatok myslenia žijú vo svojich vlastných komfortných zónach. To sa niekedy môže cítiť ako bezpečnostná prikrývka, ale nevedie to k riskovaniu.
Aj keď je riskantné, nie je vždy dobrý nápad, z hľadiska bezpečnosti, ochotný vykročte zo svojej komfortnej zóny sa naozaj môže vyplatiť.
To môže platiť v oblastiach vášho života, ako je randenie a cestovanie, alebo profesionálne, napríklad tým, že sa uchádzate o povýšenie.
Tí, ktorí majú toto zmýšľanie, sú presvedčení, že nič nie je dostatočné, ale nie sú ochotní hľadať viac ako svoje komfortné zóny, aby našli viac príležitostí.
An hojnosť myslenia je poháňané vierou, že máte k dispozícii množstvo potenciálnych ciest - či už je to postup v zamestnaní, tvorivé možnosti alebo osobný rast.
Namiesto toho, aby ste boli nervózni alebo stresovaní týmito príležitosťami, ako majú tí, ktorí majú nedostatok myslenia, skôr prosperujú a pozerajú sa na celkový obraz.
To im umožňuje kráčať vpred v živote, namiesto toho, aby uviazli na rovnakom mieste, pretože nevidia príležitosti alebo sa príliš bojí ich sledovať.
Iste, majú komfortné zóny, ale sú viac než šťastní, keď vyjdú mimo nich.
2. Zdroje
Všetko je to v názve, naozaj! Tí, ktorí majú nedostatok myslenia, majú pocit, že sú obmedzené zdroje, ako sú peniaze, čas a úspech.
To často vedie k nadmernej konkurencieschopnosti a môže sa to prejaviť veľmi negatívne. Existuje taká obava, že nebude dostatok (týchto zdrojov) obísť, že títo jedinci bojujú príliš tvrdo.
Nemá to tendenciu dobre sedieť s ostatnými ľuďmi, pretože pre členov tímu Team Scarcity (TS) môže byť ťažké pustiť ich a zdieľať, čo je veľká časť práce, priateľstiev a vzťahov.
Tí, ktorí majú myslenie na hojnosť, vidia veci len tak - v hojnosti. Je okolo toho veľa a vždy to tak bude.
To neznamená, že neexistuje zmysel pre súťaž, znamená to, že sa k veciam pristupuje zdravšie.
Tieto osoby uznávajú, že existuje celok, namiesto toho, aby vyhnali každému z cesty, aby sa dostali k sedadlu v prvom rade riadok miest k dispozícii pre seba aj pre ostatných.
Tento druh myslenia vám umožňuje byť úspešnejší v takmer všetkých aspektoch vášho života (prirodzene, jednotlivé definície „úspechu“ sa líšia ), ako sa môžete snažiť byť jeden z najlepšie, zdravo konkurenčným spôsobom.
3. Zdieľanie
Tento aspekt našej osobnosti veľmi súvisí so všeobecným presvedčením, že zdroje sú obmedzené / v dostatočnom množstve. To, ako zdieľanie cítime, môže skutočne ovplyvniť náš všeobecný život.
Tí z TS majú tendenciu váhať, pokiaľ ide o zdieľanie nápadov v práci, napríklad zo strachu, že nebudú úplne pripísaní alebo odmenení, ak niekto iný „ukradne“ ich nápad.
To je samozrejme pochopiteľné, ale môže to ľudí skutočne brzdiť, pretože sú považovaní za sebeckých a detinských.
Tento typ správania tiež masívne ovplyvňuje vzťahy - ak stále niečo brzdíte, nikdy sa nemôžete úplne ponoriť do ničoho a do nikoho.
Namiesto toho, aby videli skutočné spojenia ako niečo, čo ich napĺňa, môžu ich vnímať ako potenciálne hrozby pre ich budúci úspech a únik ich súčasných zdrojov.
Niečo, čo môže skutočne posunúť členov TA vpred, je ich schopnosť a ochota zdieľať - existuje pochopenie, že úspech nie je vždy práca jedného človeka!
Cítiť sa pohodlne zdieľať nápady bez toho, aby ste boli ohrození alebo zastrašovaní, je dôležité vo väčšine aspektov života. Tento druh správania má tendenciu viesť k lepším a zdravším voľbám a prostrediu, ako aj k vzťahom všetkých typov.
Všeobecne môže byť dávajúce myslenie takým pozitívnym spôsobom, ako žiť život - či už pomocou pri charitatívnej práci, nadväzovanie úzkych kontaktov s ľuďmi , alebo len byť otvorenejší.
Tieto interakcie môžu viesť k vyrovnaniu viac príležitosti, pretože ostatní vás budú vnímať v pozitívnom svetle a vy ste ochotnejší nadväzovať kontakty a zaseknúť sa!
4. Sólo vs. Tím
Pravdepodobne už teraz začínate vidieť, ako to všetko do seba zapadá! Tí na TS brzdia prácu v tíme, pretože úspech by si najradšej zobrali za seba.
Naproti tomu tí z TA majú tendenciu vrhať sa do tímových situácií, pretože chápu, že viac ľudí často znamená viac nápadov!
Jednotlivci TA sa neboja byť súčasťou tímu a nebránia sa účasti a zdieľaniu, čo v konečnom dôsledku vedie k väčšej šanci na úspech.
25 vecí, ktoré musíte urobiť, keď sa nudíte
Môže sa vám tiež páčiť (článok pokračuje ďalej):
- 5 vlastností skutočne slobodného ducha
- 15 oznamovacích signálov, že rokujete s plytkou osobou
- 9 dôvodov, prečo by ste nikdy nemali randiť s chamtivcom
- 7 vecí v živote, ktoré beriete ako samozrejmosť
- Vzdajte sa týchto 20 vecí, ak chcete v živote uspieť
5. Čo vedie k úspechu?
Tím Scarcity je vedený strachom - z toho, že nebude mať dostatok času na úspech, pretože budú mať k dispozícii obmedzené zdroje, za ktoré je potrebné bojovať, aby neboli prínosom pre zdieľanie nápadov a energie.
Tento typ správania je veľmi izolačný a riadený panikou potreba pre úspech je to často o to viac nepolapiteľné.
To, že vás poháňajú negatívne myšlienky a emócie, vedie zvyčajne k sklamaniu a frustrácii, bez ohľadu na to, ako dobre sa im darí podľa štandardov niekoho iného.
V skutočnosti, aj keď budú mať úspech v zmysle zdrojov a materiálu, stále sa môžu obávať straty všetkého. Nemôžu si teda poriadne užiť to, čo majú, a iba niekedy túžia po všetkom.
Tím Scarcity uvidí akýkoľvek neúspech ako a veľké zlyhanie, ktoré podnecuje ich obavy z neúspechu (alebo strácajú to, čo majú) a udržuje ich uväznených v cykle negativity.
Preto je také dôležité opustiť tento typ myslenia, aby ste sa posunuli vpred.
Na opačnom konci spektra je Team Abundance vedený všeobecným potešením a väčšou vierou v ich budúci úspech.
Táto viera je založená na skutočnosti, že príležitostí bude vždy veľa. Tento postoj pomáha im, ak utrpia nejaké neúspechy, pretože vedia, že budú mať viac šancí na vyskúšanie.
Aj keď to niekedy môže povzbudiť uvoľnený prístup „No, nabudúce ...“, neznamená to, že sa veľmi nesnažia. Tým, že je tím A taký úspešný, je odhodiť strach a byť ochotný venovať sa zlepšovaniu.
6. Zameranie
Členovia TS majú tendenciu mať svoje viery pevne zakomponované do mora negativity, čo je v mnohých ohľadoch škodlivé.
Ako sme zistili, môže to nesmierne ovplyvniť prácu, vzťahy a všeobecné životné postoje. Pre TS to nikdy nie je dosť - nikdy ich nie je k dispozícii dosť a nemôžu vidieť žiadny spôsob, ako rozšíriť príležitosti na svojom horizonte.
Tento typ mentality je často sebanaplnenie a vytvára cyklus negativity, ktorý sa len posilňuje, čím dlhšie to pokračuje.
Tam je také zameranie na to, čo oni nie majú a čo im v živote chýba, že sú často príliš utratení, aby tieto veci skutočne stíhali.
Ak to znie povedome, je čas odísť od tohto myslenia, kým sa v ňom príliš nezaseknete a nebudete môcť napredovať vo svojom živote.
TA je samozrejme pozitívnym miestom - to neznamená, že každý, kto má toto zmýšľanie, je neustále šťastný a naplnený!
Prirodzene, existujú odmietnutia a srdcia na tejto ceste, ale je to tak, ako títo jednotlivci obchod s týmito situáciami, ktoré im pomáhajú napredovať.
Namiesto toho, aby boli členovia TA uväznení v zostupnej špirále, sú realistickí a sú si vedomí toho, že vždy príde niečo iné - či už partner, práca alebo iná príležitosť.
Tento typ prístupu umožňuje členom TA rásť a uspieť, pretože sa môžu sústrediť na budúce príležitosti a zároveň sa poučiť z minulých „zlyhaní“.
7. Zodpovednosť
Ako už možno tušíte, členovia Tímu Scarcity ukazujú prstom na všetkých ostatných ako na seba. Ak v niečom neuspejú, nemôže to byť ich chyba.
Je to spôsobené tým, že strach im diktuje život - budú najdi si niekoho ineho na vinu než prevziať zodpovednosť za svoje činy. Akýkoľvek úspech je výhradne ich, ale akékoľvek zlyhania musia smerovať k iným ľuďom.
Naopak, tí, ktorí majú myslenie na hojnosť, sú ochotní niesť zodpovednosť za svoje činy . Môžu uznať svoje oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie, skôr ako príliš kriticky.
Dozvedia sa, že ich činy majú následky, a dobrovoľne ich akceptujú, než aby sa bili a iracionálne obviňovali iných ľudí.
To súvisí s ich schopnosťou pracovať ako tím - akceptujú úspech ako spoločné úsilie, ale sú schopní racionálne prijať vinu za všetko, v čom neuspeli.
Ďalší krok…
Ak to čítate a ste teraz presvedčení, že ste členom tímu Scarcity, nebojte sa! Vaše zmýšľanie nie je všetko a úplne nediktuje, kto ste ako človek.
Na papieri môžete inklinovať k iracionálnemu, negatívnemu a sebeckému, ale stále môžete byť milým človekom, ktorý vás obklopí!
Rovnako len preto, že začiarknete všetky políčka „hojnosť“, nemusíte automaticky pokračovať buď pozitívny a plný energie všetko čas.
Nedostatkové myslenie nás brzdí tým, že v nás vzbudzuje strach, že nikdy nebudeme mať dostatok príležitostí na úspech, a preto musíme byť konkurencieschopní a sebeckí, aby sme boli jednotkou číslo jeden.
Skúste dávať - a to nehovoríme iba o peniazoch, čas a energia pre ľudí znamenajú často viac.
Skúste v situáciách vidieť to dobré - možno vám prvý pokus o niečo nevyšiel, ale tam bude buď druhá šanca!
Otvor svoju myseľ a urobiť tento krok k pozitívnejšiemu životu ...
