Nikto nemá rád chvastúňa - ani iné chvastúni!
Nie je zaujímavé, ako to, že ich zrejme nebráni v tom, aby sa ťa zmocňovali príbehmi o ich dokonalom živote, inteligencii, úspechoch, cestovaní a čomkoľvek inom, o čom si myslia, že je potrebné sa o ne podeliť pri svojej hre o jedného hráča?
Zdá sa, že ich vnímaná osobná nadradenosť končí tam, kde sa začína línia sebauvedomovania a skúmania.
Zdá sa, že nemôžu vidieť svoje správanie tak dobre, že ich nikto nepovažuje za pozitívne.
Prečo? Prečo sa ľudia chvália a ako to riešite?
Prečo sa ľudia chvália?
Je normálne, že sa chcete deliť o úspechy s našimi priateľmi a kolegami.
Možno ste dokončili ten projekt, na ktorom ste dlho tvrdo pracovali, nakoniec ste sa vybrali na ten výlet, na ktorý ste sa skutočne tešili, alebo ste získali prestížnu prácu, v ktorú ste dúfali.
Túžba zdieľať tieto dobré správy a sláviť ich s ľuďmi okolo nás je prirodzená a zdravá.
Stáva sa to nezdravým, keď sa pomocou našich úspechov povyšujeme na úkor iných ľudí alebo ich majetku.
Chvastanie sa často používa ako obranný mechanizmus - štít, ktorý treba zdvihnúť a použiť na ochranu našich slabostí a obáv.
Chvastoun sa môže zamerať na to, aby svojim rovesníkom, priateľom, rodine alebo cudzím ľuďom preukázal, že sú v skutočnosti dosť dobrí a hodní.
Tento typ neistoty často pochádza z hlbokého miesta, ktoré je tvorené životnými skúsenosťami, úspechmi a neúspechmi človeka.
Môže to dokonca začať už v detstve, ak ich rodičia prinútia získať si lásku tým, že budú dosť dobrí.
Podporovať môžu veci ako zadržiavanie náklonnosti k zlým známkam alebo nesprávne čistenie správanie hľadajúce pozornosť a validácia, ktorú ľudia, ktorí sa chvália, hľadajú.
Nie vždy to však je o neistote. Ľudia sa niekedy radi cítia nadradení nad svojím okolím.
ako starý je trish stratus
Vďaka vnímanej nadradenosti sa cítia silní alebo že sú lepší ako táto obyčajná lúpež, s ktorou sa zmiešajú.
Toto hľadanie pozornosti a potvrdenie správania nie je vždy verbálne. Niekedy je to neverbálne alebo dokonca sekundárne chvastanie.
Neverbálne chvastanie sa predstavuje niečo, čo je zjavné pre ľudí, aby si to všimli, kde sa chvastún dúfa, že druhého človeka pobáda, aby sa ho na to spýtal.
Môžu to byť napríklad drahé drahé značkové oblečenie a doplnky, neustále poukazovanie na drahý nový nákup, ako je auto alebo elektronika, alebo zdobenie ich kancelárskeho stola všetkými suvenírmi, ktoré si kúpili na svojej tropickej dovolenke.
Toto sú fyzické ukazovatele, ktoré majú upútať záujem a nabádať osobu, aby sa na ne pýtala, aby účinne dala chvastúňovi spoločenské povolenie na trúbenie. Predsa ste sa na to pýtali!
Sekundárne chvastanie chváli sa prostredníctvom tretej strany. Môže to byť manžel, ktorý sa chváli tým, koľko peňazí jeho žena zarába, alebo rodič, ktorý sa chváli inteligenciou alebo úspechmi svojho dieťaťa.
Žiadna z týchto vecí nie je v malých dávkach zlá. Keď sa používajú ako prostriedok na povznesenie sa na úkor iných ľudí, začne sa vkrádať na chváliace sa územie.
Zaujímavá časť o vychvaľovaní je, že aj milí a priateľskí ľudia môžu spadnúť do týchto vzorcov, ak majú náhodou základnú neistotu.
To ich zvyčajne zhoršuje, pretože si uvedomujú, že nie sú spravodliví alebo láskaví k ľuďom vo svojom okolí, ale možno si sami nepomôžu.
nie je mi príjemne na vlastnej koži
Ich vychvaľovanie sa môže v skutočnosti maskovať ako životná rada s dobrými úmyslami, a nie ako niečo zjavne zlého alebo neláskavého.
Môže sa vám tiež páčiť (článok pokračuje ďalej):
Ako jednať s ľuďmi, ktorí sa chvália
Navigácia v chvastúni v sociálnej situácii môže byť trochu zložitá. Hrozí, že z vás bude hlupák, ak sa ich rozprávanie týka iných ľudí.
To nemusí byť nevyhnutne zlá vec, ale uvedomte si, že môže dôjsť k následkom, ak sa rozhodnete proti nim zatlačiť.
1. Zmeňte predmet.
Jednoduchým spôsobom, ako sa chváliť, je zmeniť tému len na niečo iné, čím sa druhá osoba nemôže chváliť.
Nemusí to byť nepríjemné alebo komplikované, stačí rýchla zmena témy a prechod na niečo iné.
2. Zmiernite svoje reakcie na ich vychvaľovanie.
Chvastúň zvyčajne hľadá validáciu, aby nakŕmil svoje ego a neistotu. Môžete im odoprieť toto overenie, ktoré by ich malo viesť k tomu, aby hľadali inde.
Spôsob, ako to urobiť, je zostať len nezaujatý tým, čím sa chvália.
Nemusíte byť v tom nutne zlí. Jednoduché pokrčenie plecami a slová: „To je pre vás pekné.“ alebo „Na mňa to veľmi neurobí.“ nevýrazným hlasom veľa komunikuje s danou osobou bez toho, aby bola bojaschopná alebo agresívna.
3. Priamo konfrontujte osobu s jej vychvaľovaním.
Priamejším prístupom je konfrontovať osobu s jej vychvaľovaním, ale chcete to urobiť spôsobom, ktorý nebude trápny.
Trápna situácia s väčšou pravdepodobnosťou spôsobí, že sa človek vrhne viac do seba a bude sa brániť, než aby prijal vašu kritiku s akoukoľvek milosťou.
Spôsob, ako to urobiť, je pristúpiť k situácii v súkromí.
Opýtajte sa toho človeka, ak si uvedomuje, že sa chváli, a dajte mu vedieť, aké je to odkladanie, pokúsiť sa s ním hovoriť o akejkoľvek veci.
Možno si neuvedomujú, že to robia - alebo si to môžu uvedomiť a je im to jedno.
Predtým, ako začnete hovoriť príliš veľa, situáciu starostlivo zvážte. Zbytoční nepriatelia môžu veci ešte viac sťažiť, ak je to niekto, koho trávite veľa času okolo, napríklad člen rodiny alebo spolupracovník.
Niekedy je lepšie byť v pokoji ako mať pravdu.
4. Dajte im, čo chcú, aby to zahodili.
Existujú situácie, z ktorých sa nedá ľahko dostať alebo ich napraviť.
Nechcete rozčúliť svojho šéfa, ak sa náhodou radi chvália vecami, ktoré majú, alebo niečím, čo dokázali.
Niekedy stojí za to len dohodnúť sa s druhou osobou, aby ju mohla dostať zo svojho systému a prejsť na iné veci.
mám mu dať druhú šancu?
V ideálnom svete môžeme byť vždy otvorení a úprimní k tomu, čo vidíme a ako sa cítime, ale nežijeme v ideálnom svete. Žijeme v chaotickom svete, kde je niekedy lepšie iba sa usmievať a kývať hlavou, ako robiť vlny.
5. Prijmite osobu, aká je, a choďte ďalej.
Zmena správania človeka je často dlhá, osobná cesta, ktorú podnietia okolnosti, ktoré človeka vytlačia z jeho komfortnej zóny.
Môžete sa chvastým alebo mäkkým prístupom chváliť sa a zistíte, že daná osoba jednoducho nemá záujem počúvať alebo sa meniť. Je nepravdepodobné, že stlačenie tejto osoby povedie k zmysluplným odhaleniam alebo zmenám.
Niekedy je lepšie iba mlčať a opustiť situáciu s gráciou, aby človek mohol žiť svoj vlastný život a nájsť si svoju vlastnú cestu.
Pokus o vynútenie zmeny u niekoho iného sa zriedka končí dobre pre kohokoľvek. Tento druh zmeny musí prísť zvnútra.
Chváliť sa môže byť nepríjemné počúvať a zaoberať sa nimi. Je ľahké cítiť sa frustrovaní alebo sa hnevať na niekoho, kto sa chváli, pretože nikto to skutočne nechce počúvať.
Pravdou je, že ľudia, ktorí sa chvália, sú často kompenzovaní nedostatkom vlastnej hodnoty a neistoty.
Ak to budete mať na pamäti, môže sa vám oveľa ľahšie navigovať s milosťou namiesto toho, aby ste sa na ňu nahnevali alebo rozladili.
