Ste „posudzujúci“ alebo „vnímajúci“ typ osobnosti?

Aký Film Vidieť?
 

Stále populárnejší test typu Myers-Briggs Type kategorizuje ľudí do zložitej zmesi typov osobnosti. V predchádzajúcom príspevku sme diskutovali rozdiely medzi vnímaním a intuíciou . Tentokrát sa zameriavame na riešenie ďalšej z dichotómií (zo 4): súdiac a vnímanie. Vedieť, kam spadáte do týchto dvoch typov osobnosti, vám môže poskytnúť predstavu o tom, ako fungujete a komunikujete s vonkajším svetom.



Tieto dva pojmy okamžite pripomínajú určité stereotypy - predpokladá sa, že posudzovanie znamená „úsudok“ a vnímanie znamená „vnímanie“, ale ako uvidíme, tieto sú ďaleko od skutočných definícií Myers-Briggs.

Tieto dve kategórie sú často zmätené a nepochopené. Čo v skutočnosti znamenajú a je jeden lepší ako druhý?



J je na súdenie

Ak ste dosiahli vysoké skóre alebo sa prikláňate k osobnosti, ktorá „posudzuje“, nikdy sa nebojte, že to neznamená, že ste škaredý a kritický hlupák. Neznamená to, že ste chladní alebo vypočítaví.

Ľudia s posudzujúcou osobnosťou majú tendenciu byť usporiadaní, usilovať sa o uzavretie, usporiadaní, plánovači, zodpovední, rozhodní, kontrolovaní, orientovaní na úlohy a podobne. Títo ľudia sa často nachádzajú v nasledujúcich rolách: dozorca, podporovateľ, hlavný pracovník, skúšajúci, mentor, obranca a stratég.

Ako vidíte, tu nie je nič neodmysliteľne negatívne - nie sú posudzovateľské, pri externých interakciách jednoducho radšej fungujú v štruktúrovanejšom prostredí.

Jasne načrtávajú svoje potreby a želania a majú radi, keď sa veci vybavia skôr, ako sa pohneme ďalej. Nie sú úhľadnejší, čistejší, neurotickejší a utiahnutejší ako ľudia, o ktorých si väčšina myslí, že sú. Aj keď sa môžu uberať smerom k sebadisciplinovanejšej a asertívnejšej časti osobnostného spektra, neznamená to, že sú zlí, rigidní a rezervovaní roboti.

prečo ma nepozýva von?

Štruktúrovaný, sebadisciplinovaný a zodpovedný človek, ktorý má rád jasnosť, je prínosom pre váš tím v práci a pokiaľ ide o osobné vzťahy, vždy budete vedieť, kde s nimi stojíte. To teraz nie je také zlé, že?

P je na vnímanie

Naopak, ak ste v teste Vnímanie Myers-Briggsovho testu dosiahli vyššie skóre, neznamená to, že ste akýmsi múdrym, nezmyselným vločkám, alebo že ste dezorganizovaný slob.

Ľudia, ktorí prejavujú viac vnímajúcej osobnosti, považujú štruktúru za obmedzenú, napríklad nechávajú svoje možnosti otvorené a oceňujú flexibilitu. Robia rozhodnutia, ale až po zvážení všetkých možností, a keď to nevyhnutne potrebujú, urobia to. Sú prispôsobivé, uvoľnené, bezstarostné, nemajú radi rutinu, tešiť sa zo spontánnosti , a radi absorbujú vedomosti.

Často ich možno nájsť v nasledujúcich rolách: persuader, bavič, umelec, pôvodca, remeselník, advokát, inžinier a snílek.

Tento typ osobnosti nemá nič spoločné s vašimi pozorovacími schopnosťami, t. J. To, ako „vnímate“ svet okolo seba, akoby ste súdili, súvisí s tým, ako uprednostňujete interakciu so svetom. Opäť nejde o inherentne „zlý“ alebo „dobrý“ typ. Vnímatelia nie sú nevyhnutne „príjemnejší“ alebo „messier“, radšej si udržia kontrolu tým, že majú k dispozícii viac možností.

Niekto, kto je tolerantný voči zmenám a rozdielom, prispôsobivý a spontánny, by bol tiež dobrým členom pracovného tímu. V osobnom vzťahu by boli veľkým zdrojom nových nápadov a dalo by sa s nimi ľahko vyrovnať, pretože majú tendenciu byť flexibilní a rýchlo sa prispôsobiť náhlym zmenám. Život nebude nudný s vnímajúcim okolo.

Môže sa vám tiež páčiť (článok pokračuje ďalej):

Čo keď som obaja?

Je potrebné pamätať na to, že žiadna z týchto kategórií nie je absolútna. Dokážete súdiť aj vnímať. Ak ste viac jedným, nevylučuje to, že ste jedným z tých druhých. Taktiež nemusia byť nevyhnutne v protiklade. Môžete mať kombináciu posudzovania a vnímania, ktoré pre vás dokonale vyvážia.

Chcem ísť von, ale bez priateľov

Môžete byť 50/50, 20/80, 30/70. Žiadna jednotlivá osoba nie je zbavená všetkých rozhodovacích schopností alebo postráda všetky schopnosti vnímať, máme ich len v rôznych množstvách, pričom väčšina z nás sa viac prikláňa k jednému alebo druhému.

Napríklad som si zo zvedavosti vzal obmedzenú verziu testu Myers-Briggs, aby som zistil, kam pristanem, a ukázalo sa, že 52% hodnotím a 48% vnímam - takmer 50/50. Presne na tomto mieste som sa cítil, že budem, a vidím, že sa to odráža na miestach, kde si vyberám štruktúru, a na miestach, kde sa vo svojom živote rozhodujem pre flexibilitu.

Súdiac : Milujem a vyžadujem štruktúru kvôli práci, ktorú robím, t. J. Som na voľnej nohe a vyžaduje si to veľa sebadisciplíny. Tiež ma baví pracovať na konkrétnych cieľoch a som kráľovnou zoznamu úloh. Všetko je zapísané a skontrolované a ja som rád, keď viem, že práca je vyriešená, kým sa pustím do ďalšej.

ALE…

Vnímanie : Venujem sa tiež voľnej nohe, pretože nenávidím formálnu štruktúru kancelárie, tradičné prostredie 9–5 pre mňa nikdy nebolo, považujem ho za neuveriteľne dusné. Radšej si robím hodiny, definujem svoje pracovné parametre, nechávam otvorené možnosti pre každú prácu, ktorá mi príde, a učím sa nové veci.

Ako používať výsledky

Cítim sa rozdelený alebo zmätený svojimi výsledkami? Naopak si myslím, že spojenie týchto dvoch má zmysel pre moju navigáciu po svete. V mojich každodenných záležitostiach sa prikláňam o niečo viac k posudzovaniu, ale ako vidíte, to neznamená, že nemôžem byť aj vnímateľom.

Aj keď vaše výsledky povedia, kto ste a ako fungujete navonok, nemali by sa považovať za „dobré“ alebo „zlé“, „správne“ alebo „nesprávne“. Výsledky sú jednoznačne vy, mali by sa použiť ako sprievodca, nie mantra.

Výsledky Myers-Briggs sa často používajú pri testoch na pracovisku, pretože tieto typy osobnosti poskytujú ľuďom, ktorí s vami pracujú, prehľad o tom, ako myslíte, cítite a fungujete. Povedia ostatným, ako uprednostňujete riešenie situácií a ako sa vám páči, aby ste sa s nimi vyrovnali na oplátku.

Jediným problémom týchto testov je, že riskujete, že sa výsledky použijú ako nezmeniteľné deskriptory, ktoré neumožňujú odchýlky alebo výnimky. Z pravidla budú vždy existovať výnimky, pretože ľudia sú chaotické a komplikované stvorenia, ktoré sa len tak ľahko nerozdelia.

Pamätajte, že tu nie je jednotné vedenie, jeden nie je lepší ako druhý, či už ste sudcom alebo vnímateľom, sú to len rôzne spôsoby pohybu v živote a zvládanie jeho výziev.