Ako prekonať ľútosť nad zmeškanými príležitosťami: 9 účinných tipov!

Aký Film Vidieť?
 
  žena, ktorá sa zamyslene pozerá z okna a ľutuje zmeškané príležitosti

Zverejnenie: táto stránka obsahuje pridružené odkazy na vybraných partnerov. Dostaneme províziu, ak sa po kliknutí na ne rozhodnete uskutočniť nákup.



Všetci máme činy alebo nečinnosti, ktoré ľutujeme.

Možno sme sa rozhodli zostať v našom rodnom meste namiesto cestovania do cudzej krajiny alebo vysokej školy v inom štáte.



Alebo sme možno stále odkladali spýtanie sa toho muža alebo ženy, do ktorých sme drvili, a teraz sa vydávajú za niekoho iného.

Je možné, že sme prišli o veľký kus života našich detí, pretože sme boli zaneprázdnení prácou a teraz sú staršie a náš vzťah je vzdialený.

Každý má niečo, čo cíti, že mu uniklo.

Vzhľadom na všetky voľby a rozhodnutia, ktorým čelíme každý deň, nie je prekvapujúce, že niekedy urobíme tie nesprávne a nakoniec premeškáme príležitosť alebo ľutujeme nejaký čin. To nás zvyčajne vedie k tomu, že sa utápame v ľútosti. A v závislosti od situácie môže byť ťažké dostať sa z bodnutia ľútosti.

Podľa výskumu Nielenže máme tendenciu viac ľutovať veci, ktoré sme neurobili (alebo premeškané príležitosti), ako veci, ktoré sme urobili, ale ľútosť nad týmito premárnenými príležitosťami v nás zostáva dlhšie.

Je pre nás ťažšie prekonať premárnenú šancu na lepší výsledok z našej súčasnej reality. Možno, keby som sa spýtala toho skvelého chlapa, zistili by sme, že sme spriaznené duše a zamilovali by sme sa.

Keby som sa bol odvážil do New Yorku splniť si svoj sen byť na Broadwayi. Mohol som vziať svet divadla útokom a získať si obdiv miliónov ľudí po celom svete.

Dostávame sa do cyklu woulda, coulda, shoulda, z ktorého je ťažké vystúpiť.

Porozprávajte sa s akreditovaným a skúseným terapeutom, ktorý vám pomôže prekonať ľútosť nad zmeškanou príležitosťou. Možno budete chcieť vyskúšať hovoriť s jedným cez BetterHelp.com pre čo najpohodlnejšiu kvalitnú starostlivosť.

Prečo stále prichádzame o príležitosti?

Všade okolo nás sú príležitosti, veľké aj malé. Bolo by pre nás fyzicky nemožné využiť každú jednu príležitosť, ktorá sa nám naskytne. Hlavným dôvodom, prečo prichádzame o niektoré príležitosti, je jednoducho to, že ich berieme ako samozrejmosť a nedokážeme ich rozpoznať, keď sa objavia.

Predpokladáme, že táto príležitosť bude aj naďalej dostupná a vždy ju budeme mať možnosť využiť. Tieto typy príležitostí – ako napríklad trávenie času s blízkymi – zvykneme premeškať, keď sú preč.

A keď sú preč, sú preč navždy.

Existujú rôzne ďalšie dôvody, prečo prichádzame o príležitosti, ktoré sa nám naskytnú. Niektoré z týchto dôvodov zahŕňajú nasledujúce:

bojíme sa.

Strach z neúspechu alebo úspechu nás paralyzuje v nerozhodnosti. Keď sa nám naskytne príležitosť, môžeme ju rozpoznať, aká je, ale bojíme sa, ako zmení náš status quo.

Bojíme sa, že ak využijeme príležitosť, padneme na hubu pri neúspechu. náš krehké egá nevieme zvládnuť túto možnosť, a tak si necháme príležitosť prekĺznuť pomedzi prsty. Predpokladáme, že je lepšie, aby veci zostali rovnaké, ako to všetko riskovať a nakoniec vyzerať ako hlupák.

Obávame sa, že budeme úspešní a bude sa od nás očakávať viac. Ľudia od nás začnú požadovať viac a prevalcujú nás svojimi očakávaniami. S rastúcimi ich očakávaniami stúpne aj tlak na nás, aby sme boli lepší. Máme strach, že každý zistí, že sme podvodníci, ktorí len predstierajú, že vieme, čo robíme; keď v skutočnosti nemáme ani potuchy.

Alebo nás príležitosť posúva za hranice toho, čo vnímame ako obmedzenia našich schopností a/alebo inteligencie. Ak by sme využili príležitosť, len by sme ju prepásli. Možno budeme mať na chvíľu šťastie, ale nakoniec niekto zistí, že nie sme takí múdri, ako sa tvárime, a nemáme ani potuchy, čo robíme.

Je lepšie ušetriť si všetku tú hanbu a hanbu tým, že zostaneme na mieste. Strach, znova a znova, spôsobuje, že prichádzame o nové skúsenosti a príležitosti, čo v nás vyvoláva túžbu po nesplnených cieľoch a ašpiráciách.

Prokrastinujeme.

Prokrastinácia môže byť výsledkom obáv, ktoré zostali v našich mysliach šialené. Tieto obavy nás držia zamknutých v nečinnosti a odkladaní práce, kým príležitosť nezmizne. Prokrastinácia môže byť aj dôsledkom zlých pracovných návykov alebo neschopnosti správne si uprednostniť úlohy.

Zlé pracovné návyky spôsobujú, že spíme, rolujeme na sociálnych sieťach alebo robíme inú bezduchú činnosť, keď by sme mali pracovať na svojich cieľoch alebo robiť niečo produktívne.

Neschopnosť správne uprednostniť úlohy nás prinúti kontrolovať naše e-maily namiesto toho, aby sme pracovali na správe na konci mesiaca alebo robili nejakú úlohu s nízkou hodnotou namiesto práce na úlohe s vysokou hodnotou.

Keď otáľame, odkladáme využitie príležitostí, až kým ich úplne nepremeškáme.

Nedôležitému hovoríme áno.

Niektorí z nás potešia ľudí. Cítime potrebu povedať „áno“ každej žiadosti, bez ohľadu na to, aká je nepohodlná.

Keď nás náš kolega požiada o pomoc v kancelárii, sme pripravení pomôcť, aj keď to znamená meškať a dokončiť svoju prácu. Ak člen rodiny požiada o pôžičku, o ktorej vieme, že ju nesplatí, poskytneme mu ju bez toho, aby sme sa zamysleli nad tým, ako to ovplyvní našu schopnosť platiť účty na konci mesiaca.

Hovoríme áno požiadavkám, ktoré negatívne ovplyvňujú našu schopnosť robiť to, čo je pre nás skutočne dôležité. Naše vyjadrenie áno nedôležitému nás núti povedať nie dôležitému. To nevyhnutne vedie k tomu, že prichádzame o dôležité príležitosti, na ktoré náš nabitý program jednoducho nemá priestor.

Neuznávame príležitosť.

Príležitosti niekedy prichádzajú v balíkoch, ktoré je ťažké rozpoznať. Napríklad, možno vás váš šéf požiada, aby ste urobili špeciálnu úlohu, ktorá je mimo rozsahu vašich povinností.

Bude to vyžadovať viac času, energie a úsilia. Namiesto toho, aby ste to videli ako príležitosť ukázať, že ste pripravení na väčšiu úlohu v organizácii, prácu na nej pasívne-agresívne odďaľujete alebo ju úplne odmietate. „To nie je tvoja práca,“ pomyslíš si.

Váš šéf dá projekt inému kolegovi, ktorý sa ho rozhodne vyradiť z parku. „Zrazu“ tomuto kolegovi začnú prideľovať lepšie projekty, pracovať s významnými klientmi a obťažovať sa s vedúcimi pracovníkmi.

Keď príde čas povýšenia, hádajte, kto bude oslavovať svoju novú rolu?